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川下建設の職場環境改善について

mk_kosodate川下建設は、この地域で一番働き易い環境実現の為、様々な制度導入に積極的に取り組んでいます。

平成29年3月 えひめ子育て応援企業認定

愛媛県から、次代を担う子供たちの健全育成と社員の福祉の向上のため仕事をしながら子育てできる職場環境づくりに積極的に取り組む企業として「えひめ子育て応援企業」に認証されました。

平成29年度愛媛県版イクボス「ひめボス」を宣言

働き方改革や女性活躍は経営戦略の一環です。
長時間労働の削減や柔軟な働き方の実現など男女共働きやすく、働きがいのある職場環境の整備を進め、
ひいては愛媛の地域や経済を活性化するため、「ひめボス」を宣言しました。
 
 
【各種制度導入事例】

(1) 平成29年3月 健康経営による社員の健康保持・増進

社員の健康管理の一環として、受動喫煙防止のため喫煙室を設置しました。

(2) 平成29年5月 キャリア形成促進制度導入

社員が自発的に、職業訓練などを実施し、各々のキャリアアップをサポートする体制を整えました。
また、ジョブカードによる職業能力評価制度を整えました。

(3) 平成29年4月 65超雇用推進制度導入

定年を65歳まで引き上げ、66歳以上の年齢まで雇用できる継続雇用制度を整備し、有能な高齢者が働ける環境を整えました。

(4) 平成29年7月 両立支援制度導入

社員の職場生活と家庭生活の両立を支援するための取り組みを実施しました。
男性社員が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得できるようになりました。

(5) 平成29年11月 ICT導入による働き方改革

ICTの活用による現場等の遠隔地での作業効率の向上、スムーズな情報共有など業務改革、生産性向上に取り組んでいます。